人才是企业实现可持续发展的核心动力。在 CBC，我们认为，打造专业的工作环境不仅意味着为员工提供成长机会，更始于每一位新成员加入公司的第一天。

为此，CBC 持续举办 新员工入职培训（CBC Employee Onboarding Program），帮助新员工快速适应工作环境，深入了解企业文化，并顺利开启在 CBC 的职业发展之旅。

新员工入职培训——职业成长的重要起点

对于现代企业而言，Employee Onboarding Program（新员工入职培训） 不仅是一场入职介绍，更是帮助员工快速了解企业运营模式、建立团队联系并尽快融入工作的关键环节。

完善的入职培训体系能够缩短适应周期，提升团队协作效率，增强员工归属感，并为员工创造积极的入职体验。

在 CBC，新员工将系统了解公司的发展历程、核心价值观、企业文化、运营模式以及长期发展战略。同时，培训也为新员工提供与各部门同事交流沟通的机会，帮助他们更快融入新的工作环境。

人才发展——CBC 长期发展的核心战略

人才培养始终是 CBC 长期发展战略的重要组成部分。

展望 2030 年，CBC 计划使年轻人才占公司员工总数约 三分之一，逐步建立一支兼具专业能力、创新思维和持续成长潜力的人才梯队，以满足建筑行业不断发展的需求。

除专业技能培训外，CBC 还持续开展入职培训、能力提升及员工发展活动，为员工创造持续学习、长期成长和职业发展的平台，共同构建具有竞争力的人才队伍。

CBC 新员工入职培训（2026 年第三季度）

在 CBC 2026 年第三季度新员工入职培训 中，新加入的 CBC 成员通过一系列培训课程，全面了解公司的业务模式、发展方向及企业文化。

培训不仅帮助新员工快速进入工作状态，也促进了跨部门沟通与协作，使大家能够更快融入团队，共同践行 CBC 的核心价值观。

打造让人才持续成长的工作环境

在 CBC，我们认为，优秀的工作环境不仅来源于完善的制度和管理体系，更体现在企业如何欢迎、支持并陪伴每一位员工成长。

通过持续开展新员工入职培训，CBC 不断完善专业、开放、协作的工作环境，坚持以人才为核心，携手员工共同成长，为企业的长期可持续发展奠定坚实基础。